Odszkodowanie za wypadek przy pracy cz. II

Świadczenia wypłacane za wypadek przy pracy przez ZUS często okazują się nie pokrywać w 100 % kwoty należnej pracownikowi. Wtedy może on domagać się wyrównania szkody bądź zadośćuczynienia od pracodawcy, to odszkodowanie za wypadek przy pracy. Zadośćuczynienie w odróżnieniu od odszkodowania, stanowi świadczenie pieniężne należne za doznaną krzywdę w przypadku uszkodzenia ciała bądź rozstroju zdrowia. Można więc pokusić się o stwierdzenie, że w odróżnieniu od odszkodowania, które ma rekompensować stratę materialną, która jest wymierna i możliwa do określenia w pieniądzu, zadośćuczynienie ma za zadanie zrekompensować ból i cierpienie spowodowane wypadkiem. Zadośćuczynienie jest więc trudniejsze do wyrażenia w pieniądzu i jest zależne od wielu czynników, np. od wieku osoby poszkodowanej. Kwota należnego zadośćuczynienia jest więc ustalana za każdym razem przy uwzględnieniu wielu wpływających na jej wysokość czynników.

Odszkodowanie za wypadek przy pracy od pracodawcy

Jeżeli okaże się więc, że wypłacone przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenie nie rekompensuje szkody i cierpienia, których doznał poszkodowany w wypadku przy pracy, może on domagać się zapłaty odszkodowania za wypadek przy pracy od pracodawcy. Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek w prowadzonym przez niego zakładzie pracy regulują przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny. Pracodawca może odpowiadać na zasadach ogólnych za wyrządzoną z jego winy szkodę jak stanowi artykuł 415 kodeksu cywilnego: „Kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia.” Przepis ten wymaga wykazania nie tylko powstałej szkody oraz osoby za nią odpowiedzialnej, ale także winy po stronie sprawcy bądź osoby odpowiedzialnej. Kodeks cywilny przewiduje również szczególny charakter odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez „przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody”. Przepis artykułu 435 §1 kodeksu cywilnego stanowi, iż „prowadzący na własny rachunek przedsiębiorstwo lub zakład wprawiany w ruch za pomocą sił przyrody (pary, gazu, elektryczności, paliw płynnych itp.) ponosi odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch przedsiębiorstwa lub zakładu”. Przepis ten zaostrza odpowiedzialność prowadzącego przedsiębiorstwo i ułatwia dochodzenie roszeń osobie pokrzywdzonej działaniem przedsiębiorstwa, w tym pracownikowi poszkodowanemu wypadkiem przy pracy. Osoby takie zwolnione są bowiem z wykazywania winy prowadzącego przedsiębiorstwo (pracodawcy ), który w takim przypadku odpowiada na zasadzie ryzyka. Jest to ryzyko związane z prowadzeniem zakładu lub przedsiębiorstwa i wynika ono z samego faktu istnienia zakładu i „ruchu” przedsiębiorstwa. Oczywiście pracodawcy przysługują również prawne „narzędzia” obrony przed roszczeniem pracownika. Są to między innymi wykazanie, iż szkoda (bądź krzywda) powstała na skutek siły wyższej bądź, iż jest ona wynikiem wyłącznej winy poszkodowanego lub osoby trzeciej (za którą prowadzący przedsiębiorstwo nie ponosi odpowiedzialności). Prowadzący przedsiębiorstwo, może również wykazywać przyczynienie się poszkodowanego do powstania szkody bądź krzywdy. Z uwagi zaś na powstałe przyczynienie, zazwyczaj (ustalenie istnienia przyczynienia nie zawsze powoduje obowiązek Sądu do obniżenia należnego zadośćuczynienia ) pomniejszona zostaje odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy i zmniejszona kwota odszkodowania lub zadośćuczynienia należnego poszkodowanemu pracownikowi.

Wysokość odszkodowania lub zadośćuczynienia

Odszkodowanie za wypadek przy pracy (bądź zadośćuczynienie) może mieć różna wysokość. Ustalenie kwoty należnego od prowadzącego przedsiębiorstwo (pracodawcy) świadczenia wymaga analizy stanu faktycznego sprawy, przepisów obowiązującego prawa i orzecznictwa sądowego, a często również opinii biegłego sądowego. Powinna ona również uwzględniać ewentualne świadczenia uzyskane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych a także wypłacone już przez pracodawcę lub ubezpieczyciela kwoty tytułem odszkodowania lub zadośćuczynienia. Dlatego istotnym jest aby przed wytoczeniem powództwa przeciwko pracodawcy dokładnie przeanalizować powyższe okoliczności.

O odszkodowaniu za wypadek przy pracy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Zalecenia Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wypadku przy pracy.